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“三嚴三實”教育專題

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省屬企業“三嚴三實”專題教育突出實踐特色

來源: 作者: 時間:2018-2-2 閱讀:

白銀有色集團公司黨委建立專題教育責任“清單制”和學習“積分制”

白銀有色集團公司黨委打破以往“搞活動”的習慣模式,一方面,建立“4+1”專題教育責任“清單制”。即:黨委實施專題教育責任清單、黨委書記推動專題教育責任清單、管理干部落實專題教育任務清單、組織部門指導專題教育職責清單和1個問題清單。對照清單,公司黨委分別制定了中層以上管理人員和公司領導班子開展“三嚴三實”專題教育實施方案,黨政主要領導率先講了黨課,班子其他成員及所屬28家基層黨委書記分別在自己的聯系點和本單位完成了書記講黨課。另一方面,實施專題教育學習“積分制”。在專題教育中,將傳統的中心組學習“例會制”與推行領導干部學習“積分制”有效結合,完善了參學、評學、考學機制和領導班子學習檔案,領導干部通過自學完成清單中規定的書目,即可獲得相應積分,積分多少與年終績效考核掛鉤,使學習由“軟任務”向“硬約束”轉變。專題教育啟動以來,公司堅持學習安排全程化、學習內容定量化、交流研討程序化、學習考核規范化,中層以上管理人員列出自學清單,按照一周至少 2篇的進度對完成時間作出詳細安排,細化、量化學習內容。

窯街煤電集團有限公司黨委創新教育載體,抓好自選動作

窯街煤電集團有限公司黨委在“三嚴三實”專題教育中,創新教育載體,設計實施了三項自選動作。一是領導帶動抓延伸。根據企業面臨的形勢和任務,開展了黨委書記講形勢、黨支部書記講黨課、英模人物講創業、離退休職工黨員講傳統的“四講”活動。二是知行合一轉作風。制定印發了《嚴肅工作紀律轉變工作作風的10條規定》等規章,派出明察暗訪組進行督查。對管理人員違紀問題的處理曝光和對二級單位業務招待費報銷情況的書面通報。三是融入中心促落地。把“三嚴三實”專題教育滲透于企業改革發展的全過程,與持續開展的以爭創“六強”黨委、“六好”黨支部,爭做“六優”黨員為載體的“黨組織晉位升級、黨員爭星登高”創先爭優先鋒引領行動結合起來,達到了黨員安全最好、質量最優、消耗最少、成本最低、效益最好、貢獻最大的良好效果。

蘭州長城電工股份有限公司黨委突出“三結合”和制度對標管理

蘭州長城電工黨委在開展“三嚴三實”專題教育中,突出“三結合”和制度對標管理,落實工作任務。一方面,公司黨委把專題教育與當前深化改革和保增長任務結合起來、與推進創新和制度建設結合起來、與產業園建設和對外合作結合起來,組織兩級公司開展了拓市場、促項目、提績效為主題的主題實踐活動,把落腳點放在拓展轉型發展思路、產業園建成投產,加快實現產業、產品、裝備、管理四個升級。另一方面,公司黨委以制度對標為抓手,對省政府國資委近年來在國資監管、“三重一大”、干部管理、投資管理、薪酬管理、業績考核、黨建工作和作風建設等新制度、新規定,進行了全面對標梳理,對應建立完善公司制度細則23項。通過對標工作,找出空白,堵住漏洞,著力解決“四風”變異、反彈、回潮等新情況、新問題,鞏固和擴大黨的群眾路線教育取得的成效。

西北永新集團有限公司黨委堅持“四個促進”,努力做到真抓真干

西北永新集團黨委在開展“三嚴三實”專題教育中,堅持“四個促進”,努力做到真抓真干。一是促進作風轉變。集團黨委把專題教育和轉變干部作風有機結合起來,從具體事情抓起、具體問題改起,堅持內容和形式相統一,探索改進作風的有效途徑,增強專題教育實效性。中層以上黨員干部認真研討,把自己擺進去,把思想擺進去,把職責擺進去,從崗位實際出發,帶頭查擺自身存在的“不嚴不實”問題,帶頭整改提高,改進作風。二是促進依法治企。集團黨委突出規矩意識,狠抓制度建設,促進依法治企。加快完善公司治理結構,充分發揮黨委政治核心作用,對企業生產經營管理各項制度進行全面梳理。加強黨委黨建制度改革,建立健全黨委會、董事會、經理層三個《議事規則》。在公司《章程》中增設黨組織內容章節,進一步明確了黨組織在企業的法定地位。三是促進轉型升級。針對經濟下行給企業帶來的壓力,大力調整產業結構,走多元化發展之路。狠抓傳統產品升級換代,圍繞企業轉型升級,積極推進項目建設。四是促進生產經營。集團立足企業實際,通過結構調整、產品升級努力克服經濟下行帶來的壓力,主要經濟指標依然保持較好增長勢頭。專題教育有力促進了集團公司的各項工作,成為化解經濟下行壓力的有效法寶。

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